ごたいそうな事を言える人間ではないのだけど、これを読んで思った事。

こんな就活生はイヤだ。
http://anond.hatelabo.jp/20140321060847

これってベンチャー企業の新卒採用活動に疲れた採用担当者のチラシの裏的な愚痴だよね？そうとうムカッときた学生と話して来たんだろうなぁと安易に想像できる。まぁいまのご時世、学生も必死でなりふり構っていられない、ってのもあるんだろうなぁ。お気の毒に、とは思いますよ。あと、言いたいことは理解できるしヨクワカル。

でもね、新卒採用活動なんて無駄以外の何でもないと受け取れる文章だけど、人的リソースを確保する活動をここまでコキおろすのは企業としてどうかと。新卒採用活動ってのは、今は何もできない学生があなたの言う「月400万円の売上をコンスタントに上げている」人間になる可能性を見据えて「仕入れる」ための活動なわけで、将来の利益確保に対する明確な先行投資だとおもうのですよ。それをそこまで無駄と切り捨てるのは企業人としてどうかと。そこまで無駄だとおもうなら新卒採用なんてやめて、ヘッドハンティングと派遣のみ人的リソース確保したらどうですか？そのほうがあなたの会社に向いているんじゃないですか？

そうそう、読んでて思ったのが、「うちはベンチャーだから」「大企業じゃないから」「大企業だったらべつにいいけど」みたいな「自分はベンチャー」的な言葉をこのヒト連発するんですけど、超合理主義的なアナタの論理思考は大企業の採用そのもののようなきがしますけどね。「ワークライフバランスが大切な子はベンチャーに来てはいけません」ってのはベンチャーにはよくあるブラック上等を正当化する論理ですけど、ベンチャーらしいのはそのくらいで、アナタの求職者への対応は、大企業のデカイ看板背負ってて、ふんぞり返りながら面接している大企業の採用担当者の像が浮かびますけどね。学歴重視！！足切り上等！！英語必須！！TOEICスコア800点以上！！みたいなね。

あとね、アナタの企業はノリに乗ってて、待ってても向うからいろんな求職者（学生）が来る買い手優位な状態だからいいんだろうけど、自分で「礼儀」とか言うんなら、自分の人生の岐路に必死で挑んでいる学生に対して、そのモノ言いは礼儀に欠けるとは思いませんか？あまりにも上から目線すぎるとおもいませんか？自分と死線をくぐる戦友をさがしているなら、その態度は無いとおもうのです。

さらに言えば、かなり問題があるなぁと思ったのは「僕が就活生から学ぶことは何一つありません」のくだり。学ぶことは何一つないって・・それって学生の良いところを何一つ見えてないよね。他人の悪いところなんてどんなにボーっとしてても無意識に見えるもんです。でも他人の良いところってその人に興味をもってちゃんと見てあげないと見えないもんです、ふつうは。新卒採用ってことはポテンシャル採用でしょ？表面的なスキルよりも人間性が重視されるハズでしょ？そこで人間的に良いところが見えてないってどおなんですか？将来の自社の利益を生んでくれる可能性のあるリソースを選定しているのに、そのリソースの良いところが全く見えていないって、採用担当者としては致命的だとおもいませんか？ってか人間としてその姿勢は直した方がいいとおもいますけどね。

まぁ・・・それで優秀な学生が採用できているんならいいんじゃないですかね、ノリにノってるうちはね。